年假天数测算
免费带薪年假天数测算：按累计工作年限对照法定常见档位（5/10/15 天），帮助入职与休假规划，结果仅供参考。
使用记录 0 展开
使用工具或停止输入约 3 秒后会自动保存输入内容，点击列表可恢复。仅存于本浏览器，不会上传。
快捷示例：
可填小数，测算时向下取整到「已满整年」。
5 天
累计工作已满 6 年（已满 1 年不满 10 年）：法定带薪年休假一般为 5 天
档位：已满 1 年不满 10 年
- 依据《职工带薪年休假条例》常见理解：满 1 年 5 天、满 10 年 10 天、满 20 年 15 天
- 「累计工作年限」含不同用人单位经历，不完全等于在本公司司龄；档案与社保记录以单位认定为准
- 探亲假、福利年假、未休年假工资等另有规定，本工具不算加班折算与跨年结转
- 结果仅供了解法定底线，实际休假天数以劳动合同与公司制度为准
使用说明
- 填写累计工作年限（可含小数，按已满整年取档）
- 查看法定档位对应天数
- 以劳动合同与公司制度确认真假
年假天数说明
法定档位（常见理解）
| 累计工作年限 | 年休假 |
|---|---|
| 满 1 年不满 10 年 | 5 天 |
| 满 10 年不满 20 年 | 10 天 |
| 满 20 年 | 15 天 |
演示：工龄 6 年 → 累计工作已满 6 年（已满 1 年不满 10 年）：法定带薪年休假一般为 5 天
注意
「累计工作年限」通常大于「本公司司龄」。单位福利年假可以更多，但不能低于法定标准（符合享受条件时）。本页不构成劳动法律意见。
年假天数测算常见问题
- 司龄满一年就有年假吗？
- 法定看的是累计工作年限，通常含不同单位经历，不完全等于本公司司龄。
- 公司给 20 天可以吗？
- 单位福利可以高于法定底线；本工具只估算法定常见档位。
- 未休年假怎么算钱？
- 本页不算未休折算工资，请咨询 HR 或查阅劳动法规与单位制度。